Кадровая политика

Кадровую политику ЗАО "ЦНИИ судового машиностроения" в условиях технического прогресса и повышения требований к качеству разрабатываемых изделий определяет комплексное решение задач качественного формирования и эффективного использования кадрового состава, соответствия занимаемой должности и повышения технического уровня каждого сотрудника института.

Предприятие стремится привлекать на работу молодых специалистов. В связи с этим одной из основных форм привлечения молодых специалистов является тесное сотрудничество ЦНИИ СМ с высшими учебными заведениями Санкт-Петербурга: Санкт-Петербургским Государственным Морским Техническим университетом, Балтийским Государственным Техническим университетом "Военмех" им. Д.Ф. Устинова и др.

В настоящее время на предприятии созданы:

• совет молодых специалистов, который совместно с опытными конструкторами и администрацией решает сложные вопросы, возникающие в процессе создания механизмов для ВМФ и народного хозяйства;
• совет наставников из числа опытных высококвалифицированных работников, цель которого ускорить адаптацию молодых специалистов.

Организована целевая подготовка (по специализациям) специалистов в Государственном Морском Техническом Университете.

В институте ежегодно проводятся конкурсы молодых специалистов на лучшую работу по специальности, победители которых получают достойные премии.

ЗАО "ЦНИИ СМ" требуются инженеры-конструкторы и рабочие по производству судового оборудования.